Wie mache ich eine Hintergrundüberprüfung?

REGEL Nr. 1: PLAN AHEAD. Wenn Sie ein Vorstrafenregister haben, von dem Sie denken, dass es Sie möglicherweise daran hindert, den Job zu bekommen, den Sie untersuchen lassen möchten, wird der Datensatz gelöscht. Wenn ein örtliches Gericht eine Aufzeichnung storniert, ist es so, als wäre es nie passiert. Es sollte nicht wieder in Ihrem Strafregister auftauchen. Es ist jedoch möglich, dass es in einer landesweiten oder NCIC-Prüfung (FBI-Prüfung) angezeigt wird, da sich die Datensätze bereits in diesem System befinden und es eine Weile dauern kann, bis sie gelöscht werden. Durchsuchen Sie eine Google-Suche nach Straftatbestrafung und Sie werden eine Fülle von Informationen finden, darunter Firmen, die dies für Sie erledigen, und solche, die alle Papiere bereitstellen, damit Sie dies selbst erledigen und Geld sparen können. Beachten Sie, dass dies keine schnelle Lösung ist. Der Vorgang kann eine Weile dauern. Führen Sie bei Bedarf einen präventiven Hintergrund-Check durch. Gehen Sie zum Büro des Gerichtsschreibers und fragen Sie nach einer Kopie Ihrer Vorstrafen in diesem Bezirk. Dies ist etwas, das Sie ansprechen sollten, bevor Sie Lebensläufe versenden.

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Wenn es sich bei Ihrem Problem um einen schlechten Leistungsnachweis bei einem früheren Job handelt, versuchen Sie es mit dem vorherigen Arbeitgeber zu beheben. Fast jeder hatte einen Chef, mit dem er aus irgendeinem Grund nicht auskam. Sie wissen, dass, wenn diese Person von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert wird, sie / er ein Bild von Ihnen als untauglichen Idioten malen wird. Ein Vorschlag ist, Ihren Stolz zu schlucken, Ihre Probleme zuzugeben und zu versuchen, sie davon zu überzeugen, dass Sie sich geändert haben, so dass Sie, wenn er um einen Verweis gebeten wird, zumindest eine positive Antwort erhalten. Lassen Sie einen Freund Ihren früheren Arbeitgeber anrufen und erfahren Sie, was er über Sie sagt, wenn Sie nach Ihrer Kompetenz, Ihrem Charakter oder Ihrer Leistung gefragt werden. Seien Sie präventiv in Ihrem Lebenslauf. Behandeln Sie das Problem, wo Sie es nach Ihren eigenen Vorstellungen beschreiben können.

Versuchen Sie freiwillig zu helfen, Wohltätigkeitsorganisationen mit Ihrer speziellen Fähigkeit zu helfen. Eine positive Referenz ist ein langer Weg, um eine negative Referenz auszugleichen.

REGEL # 2: SAG DIE WAHRHEIT. Nehmen wir an, Sie hatten eine :unbedeutende Indiskretion: wie beispielsweise Ladendiebstahl. Wenn Ihre Bewerbung Sie fragt, ob Sie jemals wegen einer Straftat verurteilt wurden, sollten Sie die Wahrheit sagen und richtig antworten. Wenn Sie dies nicht tun und Sie herausgefunden werden, sind Sie im Kopf der Personalabteilung nicht nur ein Dieb, sondern auch ein Lügner. Es ist viel besser für Sie, es ihnen zu sagen, als dass sie später etwas über Ihre Platte erfahren. Möglicherweise möchten Sie dies mit jemandem üben, bevor Sie interviewt werden. Seien Sie darauf vorbereitet, ihnen zu sagen, warum der „Vorfall“ passiert ist und wie Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben und wie Sie jetzt eine veränderte Person sind.

Sie sollten auch wissen, dass Hintergrundkontrollen auch Personen sind. Wenn eine Person in einem Unternehmen für Hintergrundprüfungen an Ihrer Akte arbeitet und herausfindet, dass Sie nicht die Wahrheit über Ihre Kriminalitäts- oder Berufsgeschichte gesagt haben, geht sie mit größerer Skepsis an den Rest Ihres Berichts heran. Das ist nur die menschliche Natur. Ihr Bericht wird dann mit einem feinen Zahnkamm überprüft.

REGEL 3: ANTWORTEN VON FRAGEN, WIE SIE GESTELLT WERDEN. Machen Sie keine Informationen, die nicht nachgefragt werden. Beispiel: Wenn Sie im Fragebogen gefragt wird, ob Sie in den letzten 7 Jahren wegen einer Straftat verurteilt wurden und Ihre Verurteilung vor 7 Jahren und vor einer Woche verurteilt wurde, antworten Sie mit :Nein:. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurden, geben Sie keine Informationen über ein Vergehen ab. Bereiten Sie sich auf diese Fragen in einem Interview und auf einer Bewerbung vor. Wenn möglich, lassen Sie sich per E-Mail eine Bewerbung zukommen, damit Sie diese nach Belieben ausfüllen können.

REGEL 4: LERNEN SIE, WAS IHRE RECHTE UND OPTIONEN SIND. Gesetzbücher sind voll mit den Rechten des Einzelnen, und nirgends trifft dies mehr zu als im Beschäftigungsbereich. Wieder machen Sie Ihre Hausaufgaben. Erfahren Sie, welche Mittel Sie einnehmen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Beschäftigung aufgrund einer negativen Hintergrundprüfung abschlägt. Wussten Sie zum Beispiel, dass Sie das Recht haben, den Hintergrundprüfungsbericht tatsächlich zu sehen und seine Feststellungen in Frage zu stellen, wenn sie nicht korrekt sind? Nichts in diesem Bericht sollte Sie überraschen. Sie kennen Ihre Geschichte besser als jeder andere.

Umgekehrt müssen Sie sich der Rechte des Arbeitgebers bewusst sein, um über Ihre Vergangenheit Bescheid zu wissen. Zum Beispiel glauben die meisten Leute, dass es bestimmte Fragen gibt, die ein Arbeitgeber nicht von einem früheren Arbeitgeber stellen kann. Das ist einfach nicht wahr. Es ist eines dieser Dinge, von denen die meisten Menschen überzeugt sind, dass sie wahr sind. Ein früherer Arbeitgeber kann sich weigern, die Frage zu beantworten, aber ein potenzieller Arbeitgeber kann alles fragen, was er möchte.

Ich könnte einen ganzen Artikel nur zu dieser Frage schreiben, was gefragt werden kann. Lass es mich einfach erklären. Der Arbeitgeber kann jede Frage zu Ihrer Kompetenz, Ihrem Charakter, Ihren Arbeitsgewohnheiten, Ihrer Einstellung usw. stellen. Die meisten Arbeitgeber haben vor Jahren aufgehört, diese Fragen zu beantworten, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht gefragt werden können. In der Tat wird ein intelligenter Hintergrund-Checker diese Fragen in irgendeiner Form beantworten, auch wenn eine Person angewiesen wurde, diese Art von Fragen nicht zu beantworten. Ich sage immer, dass diese :Regeln: von faulen Anwälten angefangen wurden (Sie wissen, diejenigen, die gleich bezahlt werden, wenn sie arbeiten oder nicht). Sie weisen die Mitarbeiter in ihrem Unternehmen an, diese Fragen nicht zu beantworten, weil sie keine potenziellen Klagen von einem ehemaligen Mitarbeiter wünschen. Nun, es ist passiert, dass aggressivere Anwälte auf der anderen Seite der Angelegenheit Unternehmen angeklagt haben, die sich weigerten, negative (aber wahrheitsgemäße) Informationen über einen früheren Angestellten zu geben, und glaubten, dass sie sich durch das Beantworten einer direkten Frage tatsächlich verschoben haben Haftung für sich selbst. Ein anderer Mythos, von dem praktisch jeder glaubt, ist, dass ein Arbeitgeber nicht nach Ihrem Geburtsdatum fragen kann. NICHT WAHR. Sie können nicht aufgrund ihres Alters diskriminieren (aus diesem Grund fragen viele nicht), dies ist jedoch in der Regel für einen kriminalgeschichtlichen Bericht erforderlich. Jeder Arbeitgeber, der glaubt, dass das Geburtsdatum nicht abgefragt werden kann, glaubt wahrscheinlich auch, dass der Interviewer mit verbundenen Augen verbunden sein muss, damit er das Geschlecht oder die Rasse einer Person nicht erkennen kann.

Wir empfehlen immer, dass ein früherer Arbeitgeber DOCUMENTABLE TRUTH mitteilt. Beispiel: Wenn ich einen früheren Arbeitgeber frage, ob er mir irgendetwas über die Kompetenz oder den Charakter eines Bewerbers erzählen kann, antworten sie mit den Worten: :Er war ein echter Penner. Er war immer zu spät zur Arbeit und kümmerte sich nicht um seine Arbeit . : Das könnte sie verklagen, aber wenn sie mit dokumentierbarer Wahrheit antworten, wie: :Wir haben hier die Politik, dass Sie, wenn Sie dreimal zu spät kommen, schriftlich niedergeschrieben werden. Er wurde innerhalb von zwei Jahren dreimal geschrieben.: Das kann dokumentiert werden.

Was tun Sie, wenn Sie ein schwerwiegendes Negativ auf Ihrer Platte haben, beispielsweise eine Verurteilung wegen Unterschlagung, und Sie suchen eine Arbeit als Buchhalter? Ein Vorschlag, den Sie vielleicht in Betracht ziehen sollten, ist, sich auf Ihre Kosten gebunden zu haben. Das nimmt dem Arbeitgeber das Risiko. Die zusätzlichen Kosten können sich lohnen, um den gewünschten Job zu erhalten.

Zusammenfassend planen Sie im Voraus, machen Sie Ihre Hausaufgaben und kennen und verstehen Sie Ihre Rechte und die Rechte Ihres zukünftigen Arbeitgebers. So machen Sie eine Hintergrundprüfung Mit der Hintergrundprüfung können Sie auf Hunderte von Datenbanken zugreifen, die verschiedene Informationen über eine Person enthalten. Wenn Sie Ihre Suche nicht diskriminieren, kann dies zu einem nutzlosen Datenpool führen. Der gesamte Prozess könnte eine Verschwendung von Zeit und Aufwand bedeuten. Seien Sie also immer selektiv bei Ihrer Suche. Beachten Sie, dass die Art der Daten, die Sie für eine Suche benötigen, je nach Verwendung variieren kann.

Bei Hintergrundüberprüfungen für eine vorzeitige Beschäftigung sollte der Arbeitgeber zunächst eine SSN-Überprüfung anhand der Sozialversicherungsnummer des Antragstellers durchführen. Obwohl Sie nur sehr grundlegende Informationen vorlegen können, könnte eine Diskrepanz zwischen diesen Daten und denen, die Sie von einem Bewerber erhalten haben, viel zur Glaubwürdigkeit des Bewerbers sagen.

Zweitens sollten Arbeitgeber die Haftbefehle und die Strafregister prüfen. Beide Aufzeichnungen sind erforderlich, da Verbrechen, die noch untersucht werden, normalerweise nicht in einem Strafregister erscheinen, sondern in einem Optionsschein. Dadurch wird die Suche umfassend und vollständig.

Und schließlich sollten Arbeitgeber die finanziellen Unterlagen des Antragstellers prüfen. Finanzberichte enthalten normalerweise Insolvenz- und Kreditunterlagen. Diese Art der Suche ist besonders wichtig für Jobs, bei denen Arbeitgeber die Verantwortung für die Verwaltung der Finanzen des Unternehmens übernehmen.

Bei einer einzigen kriminellen Hintergrundüberprüfung müssen Sie möglicherweise nach verschiedenen Arten von Datensätzen suchen. Wenn Sie nicht die Zeit haben, diese Datensätze selbst zu durchsuchen, können Sie jederzeit Hintergrundüberprüfungsdienste einsetzen, die Ihnen alle benötigten Informationen auf einmal zur Verfügung stellen.