So ändern Sie Ihre Karriere ... wenn Sie nicht qualifiziert sind

Sie sehen, Sie könnten ein Opfer von :Anzeichen: sein - wo Sie überzeugt sind, dass Sie einen Nachweis oder eine Qualifikation benötigen, um eine neue Karriere, einen neuen Job oder eine Beförderung zu erhalten ... aber Sie tun es wirklich nicht.

Es ist wirklich ziemlich seltsam. So wie ich es betrachte, sind Zeugnisse wie Zeugnisse, Diplome, Abschlüsse und dergleichen nur bequeme Kommunikationsmittel - sie vermitteln sofort, dass jemand über ein gewisses Wissen verfügt. Aber sie sind nicht das einzige Mittel, um das Wissen von jemandem zu vermitteln, und oft auch nicht das Beste.

4 High-End-Karrieren (KEIN ERFORDERT)

Angenommen, Sie sind ein Schulabbrecher, der ein Unternehmen aufgebaut und verkauft hat und jetzt einen Job als Marketingmanager in einem anderen Unternehmen erhalten möchte. Wenn Sie an einer Credentialitis leiden, haben Sie möglicherweise Bedenken, dass Sie nicht über die Qualifikation als Marketingmanager verfügen. So sehr, dass Sie ernsthaft erwägen, zur Business School zu gehen und sich für ein Marketingprogramm zu registrieren.

Aber wird das Lernen wirklich so vorteilhaft sein, wenn man bedenkt, dass man bereits praktische Geschäfts- und Marketingkenntnisse erworben hat? Könnten Sie sich nicht als jemand mit unübertroffener Geschäftserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnissen präsentieren - jemand, der ein Unternehmen aufgebaut und verkauft hat, im Gegensatz zu jemandem mit theoretischem Wissen, der von einer Business School erworben wurde?

Natürlich müssen Sie in einigen Fällen einen Kurs absolvieren, um sich für eine bestimmte Karriere wie Gesetz oder Medizin zu qualifizieren. Bei vielen anderen neuen Karrieren, in die Sie einsteigen möchten, müssen Sie jedoch keinen formalen Kurs absolvieren. Sie verfügen wahrscheinlich bereits über die grundlegenden Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für den Job benötigen, und alles andere, was Sie an diesem Job abholen können.

Ich weiß, ich weiß - Sie können sich auf Ihre eigenen Fähigkeiten verlassen, aber wie überzeugen Sie einen potenziellen Arbeitgeber, der dieses Zertifikat, ein Diplom oder einen Abschluss sehen möchte? Es scheint, als ob unsere gesamte Gesellschaft eine Glaubwürdigkeitsentzündung hat. Nun, obwohl es schwierig ist, die Überzeugungen und Einstellungen der Menschen zu ändern ... es ist auf jeden Fall einen Versuch wert. Vor allem, wenn es Ihnen Zeit und Geld spart und Ihnen den Job bringt, den Sie verdienen.

Erstens, selbst wenn Sie die Karriere wechseln, fordere ich Sie dringend auf, Ihr Selbstbewusstsein und insbesondere Ihr Vertrauen in die Kommunikation mitzuteilen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten für die neue Karriere verfügen. Und wenn Sie immer noch der Meinung sind, dass ein formeller Kurs oder ein Programm sich lohnt, sollten Sie sich folgende Frage stellen: Werden Sie den Kurs absolvieren, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben oder einen Nachweis zu erwerben, der belegt, dass Sie dieses Wissen und diese Fähigkeiten besitzen?

Wie Sie sehen, sparen Sie sich durch die Überwindung der Ansteckungsentzündung und das Selbstbewusstsein nicht nur Geld, Zeit und Energie ..., sondern auch Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Glück.

Wenn Sie jemals wegen fehlender Anmeldeinformationen befragt werden, ändern Sie einfach Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen, um zu zeigen, wie sie Sie optimal für den neuen Job positioniert haben. Zum Beispiel fragte mich einmal jemand, warum ich keinen MBA habe. Ich habe gerade gesagt, dass ich einen :echten: MBA habe, der durch praktische Erfahrungen in den Bereichen Werbung, Marketing, Recht und mein eigenes Geschäft erworben wurde.

Natürlich wird nicht jeder mit einer solchen Antwort zufrieden sein. In diesem Fall müssen Sie sich fragen, ob die Arbeit für Personen und Unternehmen, die an Berechtigungsentzündung leiden, wirklich für Sie ist.

Lassen Sie sich bei der Rekrutierung nicht davon abhalten, dass die Anrechnungsentzündung eine gute Einstellungsentscheidung behindert. Sicher, über Qualifikationen nachdenken - sie haben Wert -, aber auch alternative Hintergründe und Erfahrungen am Arbeitsplatz, die ebenso, wenn nicht sogar mehr auf die Fähigkeiten eines Einzelnen hindeuten.