Verhalten und Informationsgespräch

Ein Informationsinterview ist eine großartige Idee, wenn Sie gerade erst anfangen und nicht sicher sind, welche Stelle für Sie geeignet ist. Ein weiterer Grund für ein Informationsinterview ist, wenn Sie daran denken, Ihren Karriereweg zu ändern und als solcher noch nicht viel über die Branche wissen, in die Sie einsteigen möchten. Es ist auch ein Mittel, um Ihr Netzwerk zu erweitern und mit allen Arten von Menschen in einem bestimmten Geschäftsbereich zu sprechen.

Durch ein Informationsinterview bereiten Sie sich in der Tat vor (1) auf einen besseren Job, (2) auf bessere Chancen in einem neuen Bereich oder (3) indem Sie einfach Ihren aktuellen? Marktwert? Verbessern. durch Vernetzung und Neues lernen.

Wie führt man ein Interview durch?

Nachfolgend finden Sie einige einfache Schritte, um ein erfolgreiches Informationsinterview durchzuführen.

* Fragen Sie sich, für welchen Beruf oder welche Branche Sie sich interessieren. Identifizieren Sie in einer separaten Liste Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werte und Ihr Fachwissen und prüfen Sie, ob Sie der Meinung sind, dass Sie für die von Ihnen beabsichtigte Tätigkeit geeignet sind.

* Bereiten Sie sich auf das Informationsinterview vor und listen Sie alle Details auf, die Sie über Ihre bevorzugte Branche erhalten möchten.

* Listen Sie die Personen auf, die Sie bereits kennen und die sich in dem Bereich befinden, für den Sie sich interessieren. Freunde, Familie, Verwandte, ehemalige Professoren und andere. Arbeiten Sie sich anschließend zu PR-Verantwortlichen, Organisationsdirektoren und anderen vor.

* Vereinbaren Sie das Interview per Telefon, E-Mail, Brief oder wenn Sie jemanden kennen, der in dem Büro arbeitet, in dem Sie ein Interview führen möchten.

* Nehmen Sie sich vor den Informationsinterviews die Zeit, um sich über den Job oder die Branche zu informieren, an der Sie interessiert sind, damit Sie nicht ohne Kenntnis des Themas in das Interview einsteigen. Machen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie stellen möchten.

* D-Day ist endlich da. Führen Sie das Interview mit Leichtigkeit und Grazie durch. Schön angezogen; pünktlich, höflich und professionell sein. Folgen Sie den Fragen, die Sie gestellt haben, und ermöglichen Sie auch einige spontane Diskussionen zwischen Ihnen und der Person, die Sie interviewen.

* Zeichnen Sie nach dem Interview alles auf, was Sie in einem Journal oder Blog gelernt haben. Vergessen Sie nicht, innerhalb einer Woche nach dem Interview einen Dankesbrief zu senden.

Informatives Interview

Beachten Sie diese Tipps, wenn Sie ein Informationsinterview planen.

* Bitten Sie um ein persönliches Informationsgespräch von Angesicht zu Angesicht anstelle von Telefoninterviews oder E-Mail-Interviews, da dies bei weitem die beste Art und Hilfe ist.

* Bitten Sie Ihren Interviewpartner, mindestens 30 Minuten seiner Zeit für das Interview zuzuteilen.

* Nehmen Sie sich die Zeit, um etwas über das Unternehmen zu recherchieren, wenn Sie absolut keine Ahnung von der Stelle oder dem Bereich haben, an dem Sie interessiert sind? Selbst kleine Informationen helfen.

* Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Lebenslauf vorzulegen, für den Fall, dass der Interviewpartner Sie um eine Kopie bittet.

* Sei du selbst, denn nur so kannst du herausfinden, welcher Karriereweg für dich der richtige ist. Denken Sie daran, Sie müssen den Interviewpartner hier nicht beeindrucken. Sie sind da, um nach einer guten Karriereberatung zu fragen.

* Nehmen Sie nicht den falschen Eindruck auf, dass ein Informationsinterview ein Vorstellungsgespräch ist. Sie bereiten sich lediglich darauf vor, einen Berufsweg einzuschlagen oder zu ändern oder Ihre Aussichten in Ihrem derzeitigen Bereich zu verbessern.

* Vergessen Sie nicht, um Empfehlungen zu bitten.

* BITTE NICHT um einen Job! Dadurch wird die Person, die Sie interviewen, deaktiviert, und Sie haben das Gefühl, dass Sie sie absichtlich in Bezug auf den eigentlichen Zweck des Interviews verführt haben.