Zielsetzung: Wie können Sie sich den besten Leistungsträgern anschließen?

1. Beginnen Sie mit Ihren Stärken.Sie können Ihre Ziele zwar auf beliebige Ziele setzen, Ihre Erfolgschancen sind jedoch größer, wenn Sie sie erstens auf Ihre Stärken und zweitens auf die aktuellen Möglichkeiten in Ihrem Bereich ausrichten. Um Ihre Stärken herauszufinden, recherchieren Sie selbst, zum Beispiel einen persönlichen SWOT: Ihre Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen.

2 Setzen Sie Ihre Ziele schriftlich.Schriftliche Ziele haben einen Weg, Wünsche in Wünsche, Dosen in Dosen, Träume in Pläne und Pläne in die Realität umzusetzen. Durch das Schreiben werden Ihre Ziele klarer und Sie können Ihre Fortschritte überprüfen. Sie können sogar Gründe hinzufügen, um die Motivation zu erhöhen. Denken Sie es nicht einfach so - färben Sie es ein!

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3. Groß träumen.Einer der Faktoren, die die Verwirklichung unseres vollen Potentials einschränken, ist der Glaube, dass wir keine großen Ziele setzen sollten. Der Beweis aller, die große Ziele verwirklichen, ist jedoch, dass wir immer viel mehr erreichen können, als wir denken. David Schwartz sagt in seinem Buch :Die Magie des großen Denkens:: :Große Ziele ziehen große Ressourcen an wie ein Magnet.:

4 Pitch jedes Tor.Sobald Sie Ihr Endziel festgelegt haben, müssen Sie die Zwischenziele festlegen, die Sie an Ihr Ziel bringen. Stellen Sie diese nicht zu leicht oder zu ehrgeizig auf, sonst fallen sie in die Drop-Zone. Bemühen Sie sich, sie herauszufordern: Außer Reichweite, aber nicht außer Sicht.

5 Drücke sie richtig aus.Es ist wichtig, Ihre Ziele richtig auszudrücken.

? Geben Sie niemals Ihr Ziel in Bezug auf das, was Sie nicht wollen, immer in Bezug auf das, was Sie wollen

? drücken Sie Ihre Ziele in Bezug auf die Leistung und nicht auf die Belohnung aus

? drücken Sie Ihre Ziele dahingehend aus, wie andere davon profitieren

? drücken Sie Ihre Ziele nach den Grundsätzen aus, die wichtig sind.

6 Setzen Sie sich Ziele in Bezug auf das Verhalten.Wenn wir uns Ziele setzen, sollten sie in Verhaltensweisen ausgedrückt werden und nicht in Bezug auf Status, Belohnung oder Position. Das liegt daran, dass Verhalten etwas in unserer Macht steht, Status, Belohnung und Position jedoch nicht. Verhaltensorientierte Ziele zu setzen bedeutet auch, dass wir unserem Gehirn ein stark positives Bild von uns präsentieren. Das Gehirn, das den Unterschied zwischen einer realen oder imaginären Erfahrung nicht kennt, versucht dann, entsprechend dem präsentierten Bild zu handeln.

7. Verfolge deine Ziele mit Leidenschaft.Die treibende Kraft hinter Ihrer Zielerreichung ist Desire. Sie müssen Ihre Ziele ständig, lebhaft und mit brennender Leidenschaft begehren. Wenn Sie dies tun, können Sie sie nicht verfehlen. Von Michaelangelo wurde gesagt, er könne jede Ablenkung auslöschen, während er an einem Projekt wie der Statue von David arbeitete, bis es fertiggestellt war.

Wenn Sie Ihre Ziele mit diesen 7 Gewohnheiten verfolgen, werden Sie erstaunt sein, wie schnell sie sich manifestieren und wie viel mehr Spaß der Prozess macht.

? 2005, Eric Garner, ManageTrainLearn.com

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